Jana Kalousová 16.6.2016, 13:40 Sdílet 3. 4. Nedostatečné možnosti profesního růstu (33 %) 2. 5. Nekompetentnost nadřízeného (24 %) 1. 6. Monotónnost práce (18 %) Zobrazit další Sdílet TÉMATA Výpověď zaměstnání důvody pro výpověď
Nikol Leitgeb se pustila do vánočního zázraku. Nadační fond Radovan zahájil sbírku na vývoj léku pro děti s Angelmanovým syndromem redakce G.cz
Tománka čeká obhajoba výsadního postavení v ironmanském světě. Jsem připravený ponechat si nadále v držení oba mistrovské tituly, říká redakce G.cz
Komerční článek
Martin Miko
